Pesquisa de Pulse para medir a experiência do funcionário

Uma pesquisa Pulse mensal com duas perguntas pode revelar mudanças importantes no bem-estar e na motivação de seus funcionários. Você sabe como aproveitar os resultados da pesquisa Pulse do funcionário como uma ferramenta de gestão estratégica?
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O que acontece sem o acompanhamento contínuo da experiência do funcionário e das pesquisas Pulse?

1

Você não sabe onde estão os problemas internos da sua organização.

Se você não perguntar, também não obterá respostas. Adivinhar os desafios ou divergências dentro de sua comunidade de trabalho é um caminho para o fracasso no desenvolvimento de sua experiência de funcionário.

2

Você não reconhece a motivação ou o humor de seus funcionários no trabalho.

Uma pesquisa anual de satisfação dos funcionários não revela como o humor do seu ambiente de trabalho varia. Você não verá sinais de alerta precoces se algo diminuir o humor e a motivação de seus funcionários.

3

Você não sabe como mudanças afetarão sua organização.

Se você não segue a experiência do funcionário, não sabe como o desenvolvimento de processos internos ou mudanças estratégicas na gestão afetam os funcionários.

4

Você não percebe as diferenças ou mudanças entre diferentes equipes, departamentos ou unidades.

Equipes, departamentos e unidades consistem de várias personalidades diferentes. É essencial, de uma perspectiva de sucesso empresarial, saber em qual departamento, por exemplo, a insatisfação aumentou e a razão.

Aiwo EX

Como uma pesquisa Pulse para os funcionários deve ser implementada?

Uma pesquisa Pulse eficaz para os funcionários, pode simplesmente incluir um número NPS e a possibilidade de feedback aberto.

Mesmo esta pesquisa, que reúne muitas respostas, não é útil se o feedback fornecido pelos funcionários não for totalmente abordado e as conclusões não forem postas em prática. Pesquisas realizadas com frequência enfraquecem ainda mais a experiência do funcionário se eles descobrirem que suas respostas não surtem efeito.

Aiwo EX mostra rapidamente como a experiência dos funcionários da sua organização está evoluindo e quais fatores estão afetando isso. Você pode acompanhar o humor de seus funcionários sempre que achar necessário.

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Analise os resultados da pesquisa Pulse dos funcionários rapidamente - Você obterá o máximo das respostas abertas

Você realiza pesquisas Pulse de funcionários regularmente, mas é impossível para analisar um grande número de respostas abertas? Sua organização tem mais de 1.000 funcionários e você acha difícil acompanhar o ritmo dos funcionários em tempo real?

Se respondeu sim, a inteligência artificial orientada por dados do Aiwo EX lhe dará informações em tempo real sobre a Pulse dos funcionários da sua organização.

O princípio do Aiwo EX é simples:

  1. A comunicação dos funcionários, como pesquisas, é transferida em tempo real para o Aiwo EX para análise.
  2. Na interface do Aiwo, você pode ver quais temas estão sendo abordados na experiência de seu funcionário em tempo real. Você também pode receber relatórios compilados das análises produzidas pelo Aiwo diretamente em seu e-mail. Sem logins desnecessários!
  3. Lidere e desenvolva a experiência do funcionário de sua organização com base na voz genuína do funcionário revelada pelo Aiwo.
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“Nós, da Cargotec, estamos tomando decisões com base nos dados que obtemos da análise do AiwoEX. Para mim os benefícios do Aiwo são concretos. ”

Pesquisa pulse dos funcionários como uma medida da experiência do funcionário

Medir o bem-estar no trabalho com pesquisas regulares e leves sobre os funcionários informa ao empregador mais de uma vez por ano, o que normalmente acontece em uma grande pesquisa anual. O bem-estar e a experiência do funcionário variam facilmente e dependem de muitas, às vezes até pequenas, mudanças na vida diária da organização. Portanto, a pesquisa raramente realizada não pode alcançar variações reais.

Cada vez mais empregadores estão interessados em saber como seus funcionários estão se saindo diariamente. A motivação e os sentimentos dos funcionários também se tornam visíveis na superfície do cliente, de modo que as empresas estão altamente motivadas para entender rapidamente os sinais de alerta que refletem negatividade.

Além de um corte transversal que descreve o estado emocional dos funcionários naquele momento, as pesquisas de pulso dos funcionários também permitem um acompanhamento eficaz a longo prazo. Portanto, é benéfico revisar o desenvolvimento da experiência do funcionário, por exemplo, por departamento ou nível de unidade.

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“AiwoEX nos forneceu uma maneira de entender como o que as pessoas dizem nos afeta a nível organizacional. Conseguimos compreender a linguagem e categorizá-la em temas e segmentos. A capacidade do AiwoEX de indicar o humor dos funcionários através da análise de texto livre foi algo que me surpreendeu. ”
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