Se você não perguntar, também não obterá respostas. Adivinhar os desafios ou divergências dentro de sua comunidade de trabalho é um caminho para o fracasso no desenvolvimento de sua experiência de funcionário.
Uma pesquisa anual de satisfação dos funcionários não revela como o humor do seu ambiente de trabalho varia. Você não verá sinais de alerta precoces se algo diminuir o humor e a motivação de seus funcionários.
Se você não segue a experiência do funcionário, não sabe como o desenvolvimento de processos internos ou mudanças estratégicas na gestão afetam os funcionários.
Equipes, departamentos e unidades consistem de várias personalidades diferentes. É essencial, de uma perspectiva de sucesso empresarial, saber em qual departamento, por exemplo, a insatisfação aumentou e a razão.
Uma pesquisa Pulse eficaz para os funcionários, pode simplesmente incluir um número NPS e a possibilidade de feedback aberto.
Mesmo esta pesquisa, que reúne muitas respostas, não é útil se o feedback fornecido pelos funcionários não for totalmente abordado e as conclusões não forem postas em prática. Pesquisas realizadas com frequência enfraquecem ainda mais a experiência do funcionário se eles descobrirem que suas respostas não surtem efeito.
Aiwo EX mostra rapidamente como a experiência dos funcionários da sua organização está evoluindo e quais fatores estão afetando isso. Você pode acompanhar o humor de seus funcionários sempre que achar necessário.
Você realiza pesquisas Pulse de funcionários regularmente, mas é impossível para analisar um grande número de respostas abertas? Sua organização tem mais de 1.000 funcionários e você acha difícil acompanhar o ritmo dos funcionários em tempo real?
Se respondeu sim, a inteligência artificial orientada por dados do Aiwo EX lhe dará informações em tempo real sobre a Pulse dos funcionários da sua organização.
O princípio do Aiwo EX é simples:
Medir o bem-estar no trabalho com pesquisas regulares e leves sobre os funcionários informa ao empregador mais de uma vez por ano, o que normalmente acontece em uma grande pesquisa anual. O bem-estar e a experiência do funcionário variam facilmente e dependem de muitas, às vezes até pequenas, mudanças na vida diária da organização. Portanto, a pesquisa raramente realizada não pode alcançar variações reais.
Cada vez mais empregadores estão interessados em saber como seus funcionários estão se saindo diariamente. A motivação e os sentimentos dos funcionários também se tornam visíveis na superfície do cliente, de modo que as empresas estão altamente motivadas para entender rapidamente os sinais de alerta que refletem negatividade.
Além de um corte transversal que descreve o estado emocional dos funcionários naquele momento, as pesquisas de pulso dos funcionários também permitem um acompanhamento eficaz a longo prazo. Portanto, é benéfico revisar o desenvolvimento da experiência do funcionário, por exemplo, por departamento ou nível de unidade.
