Encuesta de pulso para medir la experiencia de los empleados

Una encuesta Pulse mensual con dos preguntas puede revelar cambios importantes en el bienestar y la motivación de sus empleados. ¿Sabe cómo aprovechar los resultados de la encuesta de Employee Pulse como herramienta de gestión estratégica?
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¿Qué sucede sin un seguimiento continuo de la experiencia de los empleados y las encuestas Pulse?

1

No sabe dónde se encuentran los problemas internos de su organización.

Si no pregunta, tampoco obtendrá respuestas. Adivinar los desafíos o desacuerdos dentro de su comunidad laboral es un camino hacia el fracaso en el desarrollo de la experiencia de sus empleados.

2

No reconoce la motivación o el estado de ánimo de sus empleados en el trabajo.

Una encuesta anual de satisfacción de los empleados no revela cómo varía el estado de ánimo de su entorno laboral. No verá señales de advertencia tempranas si algo disminuye el estado de ánimo y la motivación de sus empleados.

3

No sabe cómo afectarán los cambios a su organización.

Si no sigue la experiencia de los empleados, no sabe cómo el desarrollo de procesos internos o los cambios de gestión estratégica afectan a los empleados.

4

No nota diferencias o cambios entre diferentes equipos, departamentos o unidades.

Los equipos, departamentos y unidades constan de muchas personalidades diferentes. Es fundamental, desde la perspectiva del éxito empresarial, saber en qué departamento, por ejemplo, ha aumentado la insatisfacción y por qué.

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¿Cómo se debe implementar una encuesta Pulse para empleados?

Una encuesta de Pulse eficaz para los empleados puede incluir simplemente un número NPS y la posibilidad de comentarios abiertos.

Incluso esta encuesta, que reúne muchas respuestas, no es útil si la retroalimentación proporcionada por los empleados no se aborda por completo y los hallazgos no se toman en cuenta. Las encuestas realizadas con frecuencia debilitan aún más la experiencia de los empleados si descubren que sus respuestas son ineficaces.

Aiwo EX muestra rápidamente cómo está evolucionando la experiencia de los empleados de su organización y qué factores la afectan. Puede seguir el estado de ánimo de sus empleados siempre que lo considere necesario..

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Analice los resultados de la encuesta de pulso de los empleados rápidamente: obtendrá el máximo de las respuestas abiertas

¿Realiza encuestas Pulse a los empleados con regularidad, pero es imposible analizar una gran cantidad de respuestas abiertas? Su organización tiene más de 1,000 empleados y ¿le resulta difícil mantenerse al día con los empleados en tiempo real?

Si respondió que sí, la inteligencia artificial basada en datos de Aiwo EX le brindará información en tiempo real sobre el pulso de los empleados de su organización.

El principio de Aiwo EX es simple:

  1. La comunicación de los empleados, como las encuestas, se transfiere en tiempo real a Aiwo EX para su análisis.
  2. En la interfaz de Aiwo, puede ver qué temas se tratan en la experiencia en tiempo real de su empleado. También puede recibir informes compilados a partir del análisis elaborado por Aiwo directamente en su correo electrónico. ¡Sin inicios de sesión innecesarios!
  3. Dirija y desarrolle la experiencia de los empleados de su organización basándose en la voz genuina de los empleados revelada por Aiwo.
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“En Cargotec tomamos decisiones basadas en los datos que obtenemos del análisis de AiwoEX. Para mí, los beneficios de Aiwo son concretos. ”

Encuesta Pulse de los empleados como medida de la experiencia de los empleados

Medir el bienestar en el trabajo con encuestas pulse de empleados regulares y ligeras le dice al empleador más de una vez al año, a menudo una gran encuesta de empleados. El bienestar y la experiencia de los empleados son fácilmente variables y dependen de muchos cambios, a veces incluso pequeños, en la vida diaria de la organización. Por lo tanto, las encuestas que rara vez se realizan no pueden alcanzar variaciones reales.

Cada vez más empleadores están interesados en cómo les va a sus empleados a diario. La motivación y los sentimientos de los empleados también se hacen visibles en la superficie del cliente, por lo que las empresas están muy motivadas para captar rápidamente las señales de advertencia que reflejan la negatividad.

Además de una sección transversal que describe el estado emocional de los empleados en ese momento, las encuestas de pulse de los empleados también permiten un seguimiento eficaz a largo plazo. Por lo tanto, es beneficioso revisar el desarrollo de la experiencia del empleado, por ejemplo, por departamento o nivel de unidad.

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“AiwoEX nos brindó una forma de comprender cómo nos afecta lo que dice la gente a nivel organizacional. Pudimos entender el idioma y categorizarlo en temas y segmentos. La capacidad de AiwoEX para indicar el estado de ánimo de los empleados a través del análisis de texto libre fue algo que me sorprendió. ”
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